一、准入条件不合规风险
1.注册资本不足
劳务派遣许可要求注册资本≥200万元（自贸区除外），净资产需达标。若虚报注资或抽逃资金，法人将面临罚款、刑事责任。2.经营场所与设施缺陷
需提供固定场所证明（租赁合同/产权证），若实际地址与注册地不符未公示，将按违法经营处罚。二、材料造假及承诺失信风险
1.告知承诺制陷阱
自贸区企业采用告知承诺制时，若提交虚假材料（如伪造人员证书、社保记录），将吊销资质并列入黑名单。2.社保与人员合规问题
技术负责人需具备中级职称或高级工资质，且社保连续缴纳6个月以上；若断缴或异地重复参保，直接导致驳回。🛡️ 三、运营期监管处罚风险
1.安全生产许可漏洞
未取得安许证施工将面临单次罚款最高80万元；三类人员（A/B/C证）需在职在岗，证书与社保单位不一致视为无效。2.动态合规失效
人员流失未及时补充（如专职安全员离职）、未提前90天办理安许续期、跨区经营未重新备案，均按无证经营处罚。四、连带责任与法律后果
1.法人个人责任
若存在抽逃资金、违规处理破产财产等行为，法人需承担连带赔偿责任，甚至刑事责任。2.劳务纠纷连带风险
派遣员工发生工伤或侵权时，劳务公司需承担赔偿责任；若未依法缴纳社保，将被追缴并处以欠缴额3倍罚款。风险防控建议
材料真实性核查：扫描件需整本清晰（600dpi），避免边缘缺失导致退件。人员动态监控：每月更新建造师及技工名册，确保证书有效性。选择合规代办：警惕“低价全包”陷阱，查验代理机构建委备案编码及历史案例。政府监管趋严，2023年海淀区人社局公示行政处罚超15次，涵盖虚假承诺、社保违规等典型问题。建议企业建立资质健康年检机制，规避系统性风险。
会员权益 
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